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湖北鹰和卓律师事务所是一家公司化管理的律师事务所。律所致力于为客户提供公司股权、税务合规、劳动人事、知识产权、商事争议等法律服务。

员工为了避免税后收入减少,与企业签署协议自愿放弃缴纳,企业可以据此不为员工缴纳吗?
不可以。
因为缴纳是企业法定义务,企业据此不为员工缴纳,会承担补缴,支付经济补偿金的风险。
为了节省开支,企业能否在合同中约定不为试用期的员工缴纳?
这种做法是不合法的,员工到单位之后,用人单位应按劳动期限为员工办理保险,包括试用期在内。同理,企业也不能和员工约定满一定工作年限后再缴纳。
企业能否采取将一部分工资通过公司账面发放给员工,另一部分工资通过私人账户发放的形式来减少缴纳的费?
不能。入税改革后,对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控,法律咨询免费,使得企业无法再通过此种方法少缴纳。
同理,企业也不能用费用票顶抵工资,因为虚开虚抵、费用变动异常的情况早已纳入了税务局的电子眼。
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无效合同性主要表现在以下方面:
1、“一方的欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益”。如果没有损害国家利益而只是损害了合同相对人的利益,则根据《合同法》第54条的规定只能是可变更或撤销的的合同。
2、“恶意,损害国家、集体或者第三人利益”。至于对此行为作出正确的界定,根据《合同法》第54条的规定来看有两个显著特点:A、当事人出于恶意;B、当事人之间互相。由于其行为具有明显的不法性,因此应当确认无效。
3、“以合法形式掩盖目的”。这种合同尽管在形式上是合法的,但是由于其合同的内容上的不法性,所以法律也应予以制裁,作无效合同处理。
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1、商务资信调查包括自然人、婚姻状况、房产登记、船舶登记、登记、工商登记、工商年检、分支机构、投资方、债权、债务、投资、资产等情况的调查。
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